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Análise de Oceano Azul

A estratégia do Oceano Azul busca criar um novo mercado sem concorrência direta, através da inovação de valor.

🚀 Matriz ERRC – Estratégia da Next Generation of Lawyers

A tabela abaixo compara propostas de valor reais dos concorrentes e como a Next Gen Lawyers se diferencia.

ERRCProposta de Valor dos ConcorrentesDecisão para Next Gen Lawyers
EliminarProcessos seletivos com muitas etapas (Gupy)Plataforma direta e simplificada
EliminarAcesso a talentos pago (LinkedIn)Acesso gratuito para empresas
ReduzirRecrutamento em massa (Gupy, Vagas.com)Foco em match de qualidade
ElevarPersonalização e transparência na seleção (99jobs)Feedback estruturado
CriarPlataforma exclusiva para talentos jurídicosDiferencial inédito no mercado
CriarMatch baseado no potencial jurídico e soft skillsConexão personalizada para o setor

📊 Matriz de Valor – Comparação com Concorrentes

A tabela abaixo atribui notas de 0 a 10 para cada critério de valor, comparando a Next Gen Lawyers com LinkedIn, Gupy e Vagas.com.

Proposta de ValorNext Gen LawyersLinkedInGupyVagas.com
Simplicidade no Processo Seletivo10635
Acesso gratuito a talentos9326
Match de Qualidade em vez de Volume9534
Foco em Potencial e Fit Cultural10654
Recomendações Inteligentes9753
Feedback e Transparência8675
Foco exclusivo no setor jurídico10322

📈 Gráfico da Matriz de Valor

O gráfico abaixo visualiza as notas comparativas entre Next Gen Lawyers e concorrentes.

Matriz de Valor – Oceano Azul


🎯 Conclusão

A Next Gen Lawyers se diferencia ao eliminar barreiras burocráticas, oferecer acesso gratuito a talentos e focar exclusivamente no setor jurídico.
Isso cria um Oceano Azul no recrutamento jurídico, com um match mais preciso, acessível e transparente.

Incorporar essa análise na documentação
Usar na apresentação para parceiros e investidores
Ajustar diferenciais para maximizar o valor percebido no mercado